“方老板，出事了。”

刘大山压低声音，“矿区来了几个陌生人，在打听我们改革的事情。”

**抬起头，“什么人？”

“不清楚，但他们问得很详细，特别是关于员工持股和资产处置的情况。”刘大山担忧地说，“我怀疑是上面派来调查的。”

**沉思片刻，“不必惊慌，我们的改革都是经过市里批准的，程序合法合规。”

话虽如此，**心中也升起一丝不安。他深知，国企改革牵动很多人的神经，特别是触及到利益重新分配时，难免会引来非议。

果然，第二天麻烦就来了。

市审计局突然派人来到矿区，说要进行专项审计。

带队的审计科长姓郑，是个面无表情的中年人。

他一到矿区就要求查看所有的账目和文件，态度强硬。

“郑科长，欢迎审计局来指导工作。”**客气地接待他们。

郑科长冷冷地说：“**同志，我们接到群众举报，反映永丰铜矿在改革过程中存在国有资产流失问题。希望你们配合调查。”

“我们一定配合。”**坦然道，“所有的改革措施都是公开透明的，经得起检验。”

审计组在矿区一待就是三天，仔细核查了每一笔账目。

**全程配合，安排专人提供所需材料。

第三天下午，审计组终于结束了工作。

郑科长的态度稍微缓和了一些，“**同志，从账面看，你们的管理还是比较规范的，不过……”

他顿了顿，“员工持股这块，还需要进一步研究，毕竟，让工人持股在省内还没有先例。”

送走审计组，刘大山长舒一口气。

“总算过关了。”

**却摇头，“这才刚刚开始，郑科长说得对，员工持股在省内没有先例，这就是最大的隐患。”

果然，随后的几天，市里开始流传各种关于永丰铜矿改革的谣言。

有人说**借改革之名侵吞国有资产，有人说员工持股是变相的私有化，更有人说**与杨**之间存在不正当利益输送。

这些谣言很快传到了**耳中。

王海气得直拍桌子：“这些人简直是胡说八道，要不是你，永丰铜矿早就倒闭了！”

**却显得很平静，“改革从来都不会一帆风顺，有人反对是正常的，关键是我们自己要坚持住。”

然而，形势的发展超出了**的预料。

一周后，田军从省城打来紧急电话。

“小方，情况不妙。”田军的声音很焦急，“省里对国企改革的态度有变，有人认为步子迈得太大了，，永丰铜矿的员工持股计划，已经被当作反面典型在省里讨论。”

**心中一沉，“有这么严重？”

“比想象的还要严重。”田军叹了口气，“新任的省委副**对改革持保守态度，他点名批评了永丰铜矿的做法，我听说，省里可能要派工作组下来调查。”

挂掉电话，**感到了前所未有的压力。

如果省里定性员工持股是错误的，不仅永丰铜矿的改革要夭折，他本人也可能面临严重后果。

当晚，**召集核心人员开会。

参会的有王海、刘大山，还有几位工人代表。

听完情况介绍，大家都沉默了。

最后还是老工人代表李师傅打破了沉默：“方老板，我们工人都支持你，要是上面追究，我们一起去说明情况！”

“对！我们一起去！”其他工人代表纷纷附和。

刘大山激动地说：“方老板，你是为了我们工人才冒这个风险的。现在有困难，我们不能让你一个人扛！”

**感动地看着大家，“谢谢大家的信任。不过，这件事不能硬来。我们要想办法，让上面了解真实情况。”

会后，**独自在办公室思考对策。

省里的态度转变，意味着**风向的变化。

在这个节骨眼上，顶风而上是不明智的，但放弃改革又对不起信任他的工人们。

经过一夜的思考，**做出了一个大

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